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Profesor de apoyo pedagógico

Puesto a tiempo parcial

Fecha de cierre:

2 de octubre de 2026

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El Sistema de Denuncias Trust and Tell puede ser utilizado por los alumnos para enviar de forma segura cualquier inquietud de manera confidencial, para que podamos AYUDAR y APOYAR cuando y donde sea necesario. Por favor, háganos saber si algo le preocupa.

Utiliza el siguiente formulario para comunicar cualquier asunto que te preocupe al equipo de apoyo del colegio. Por ejemplo, actos de vandalismo, mal comportamiento de los alumnos, acoso escolar, preocupaciones sobre un amigo... cualquier cosa que quieras contarnos.'

Esta es una forma CONFIDENCIAL de permitirle decirle a alguien si tiene una preocupación sobre CUALQUIER COSA.

Profesor de apoyo pedagógico

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Datos personales

Empleo Actual o Más Reciente

Referencias

Proporcione dos referencias profesionales; la primera debe ser de su empleador actual o más reciente. Es práctica habitual obtener referencias antes de realizar cualquier entrevista formal, aunque a veces el tiempo no lo permita.
Referencia 1
Referencia 2

Empleo anterior

Empleo anterior 1
Empleo Anterior 2
Empleo anterior 3

Lagunas en el empleo

Educación, Cualificaciones y Formación

Calificación 1
Calificación 2
Calificación 3

Habilidades, experiencia y conocimientos

Discapacidad

La Ley de Igualdad de 2010 define a una persona como discapacitada si tiene una deficiencia mental o física que tiene un efecto adverso, sustancial y a largo plazo en la capacidad de la persona para realizar las actividades normales de la vida diaria.

Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974

Todos los puestos que implican contacto directo con niños están exentos de la Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974 (Rehabilitation of Offenders Act 1974). Sin embargo, las enmiendas a la Orden de Excepciones de 1975 (2013 y 2020) establecen que ciertas condenas canceladas (spent convictions) y amonestaciones están ‘protegidas’. Estas no están sujeta a revelación a los empleadores y no pueden ser tomadas en cuenta. Se puede encontrar orientación y criterios sobre el filtrado de estas amonestaciones y condenas en el sitio web del Ministerio de Justicia (Ministry of Justice). A los candidatos preseleccionados se les pedirá que proporcionen detalles de todas las condenas no canceladas y aquellas que no serían filtradas, antes de la fecha de la entrevista. Es posible que se le solicite más información sobre sus antecedentes penales durante el proceso de contratación. Si su solicitud tiene éxito, esta información de autodeclaración se contrastará con la información del Servicio de Divulgación y Prohibición (Disclosure & Barring Service) antes de que se confirme su nombramiento.

Declaración

Permiso de referencia

Formulario de seguimiento de igualdad de oportunidades

City Learning Trust ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. El objetivo de nuestra política es garantizar que ningunos solicitante de empleo o empleado reciba un trato menos favorable debido a su edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo o maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. Para garantizar que esta política se aplique y supervise de manera plena y justa, le agradeceríamos que nos proporcionara la siguiente información:
Se le considerará con una discapacidad a efectos de discriminación si cumple con la definición establecida en la Ley de Igualdad de 2010 (Equality Act 2010). En dicha ley, una discapacidad es ‘un deterioro físico o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en la capacidad de una persona para realizar las actividades normales de la vida diaria’. A estos efectos, se entiende por ‘a largo plazo’ que es probable que la afección dure más de 12 meses o que sea probable que recurra.

Declaración de protección de datos

Nombre del responsable del tratamiento: City Learning Trust El Fideicomiso utiliza esta información para revisar el cumplimiento de sus políticas de igualdad de oportunidades en relación con la contratación. Utilizaremos estos datos para elaborar nuestras estadísticas sobre la representación de las categorías de personas indicadas anteriormente. Trataremos toda la información personal de acuerdo con la legislación vigente en materia de protección de datos y con nuestra política de protección de datos. *Para obtener más información sobre cómo utilizamos la información que nos ha proporcionado, consulte nuestro aviso de privacidad para solicitantes de empleo que se encuentra en citylearningtrust.org. Para que podamos procesar esta información y cumplir con la legislación de protección de datos, necesitamos su consentimiento. No está obligado a dar su consentimiento; usted reconoce que cualquier consentimiento otorgado se otorga libremente. Su solicitud de empleo no depende de que dé su consentimiento para que procesemos estos datos. Incluir su firma a continuación significará su consentimiento para que procesemos esta información. Una vez que haya dado su consentimiento, podrá retirarlo en cualquier momento poniéndose en contacto con nosotros por correo electrónico.